工作地点：

广东省-深圳市

工作职责：

1. 协同业务部门明确招聘岗位的人才画像，制定针对性的招聘计划和策略。
2. 独立负责全流程招聘管理与实施，包招渠道选择、候选人搜寻、甄选面试、人才测评与Offer谈判等。
3. 熟练管理招聘系统的使用、维护和过程数据，并进行招聘分析汇报。
4. 持续探索和优化招聘渠道（包括但不限于海外内招聘平台、社交媒体、猎头、行业协会、内推等），扩展人才来源。
5. 简历和维护公司人才库，进行有效的人才储备和关系管理。
6. 参与策划和执行雇主品牌建设活动及招聘相关项目（如校园招聘、Mapping）。
7. 部门内其它项目/工作的参与和支持。

任职资格：

1. 五年以上招聘实施经验，其中两年以上海外人员招聘经验，具备医疗器械行业或猎聘经验者优先； 
2. 大学本科及以上学历，人力资源、心理学、中文、管理学类相关专业毕业为宜；英语可作为工作语言。
3. 熟练运用多种招聘工具和面试方法，熟悉各类招聘渠道（尤其是海外市场招聘网站、平台及资源，包括但不限于LinkedIn、Seed等）‘。
4. 熟悉相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的系统知识；
5. 优秀的口头及书面表达能力，富有洞察力，热情开朗、亲和力佳。